■ 人力資源管理的基本目的，是建立一支高素質、高境界和高度團結的隊伍，以及創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的機制，為企業的快速成長和高效運作提供有效的保障。

■ 人力資源管理的基本準則是信任、公正、激勵、約束、培育、淘汰以及發現人才、量才適用、用人所長。

■ “兵不在眾，而在精”我們在人力資源管理中引入優勝劣汰的選擇機制，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置。

■ 我們力求做到為最優秀的員工提供最廣闊的機會與條件，每個員工通過努力工作，以及在工作中增長才幹，都可能獲得職務或任職資格的晉升。我們不拘泥於資歷與級別，對有突出才幹和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。

■ “天下難事，必做于易；天下大事，必做於細”我們鼓勵每位員工通過做好本職工作為實現企業總目標做貢獻，並實行績效考核制度，工作績效的考評側重在績效的改進上，工作態度和工作能力的考評側重在長期表現上。

現公司需要以下人才：

一、模具師傅  （1人）

具體要求：

男性，25-40周歲，懂看圖紙，,基本操作銑床，手搖、平面磨床，懂模具組裝，架衝床模具，一年以上工作經驗。

二、502技術員  （1人）

具體要求：

男性，18-35周歲，能熟練操作CNC502彈簧機以及和東機，要求五年以上調機經驗。

三、庶務採購助理 （1人）

具體要求：

女性，18-35周歲，熟悉採購流程，熟悉電腦操作，有採購經驗者優先。

四、督導組助理  （1人）

具體要求：

女性，18-35周歲，懂電腦操作，熟悉電腦操作，責任心強，能服從安排。

五、庶務倉物控員  （1人）

具體要求：

男女不限，18-30周歲，熟悉電腦操作，有倉庫作業一年以上經驗者優先。

六、包裝作業員（2人）

具體要求：

女性，18-30周歲，頭腦靈活，善於溝通，刻苦勤勞，做事細心。

七、加工作業員 （1人）

具體要求：

男性，30-45周歲，負責開機，倒角，研磨，熱處理，有工作經驗優先。

八、IPQC（4人）

具體要求：

男女不限，18-30周歲，能吃苦耐勞，有品檢經驗者優先。

九、工程助理（1人）

具體要求：

男女不限，檢驗樣品，有五金廠檢經驗者優先。

十、焊工（1人）

具體要求：

男性，20-35周歲，有一年以上焊接經驗，熟悉電焊，氬弧焊焊接。

連絡人：王先生/馮小姐

電話：0769-86865888-101