■ 人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业的快速成长和高效运作提供有效的保障。

■ 人力资源管理的基本准则是信任、公正、激励、约束、培育、淘汰以及发现人才、量才适用、用人所长。

■ “兵不在众，而在精”我们在人力资源管理中引入优胜劣汰的选择机制，促进优秀人才的脱颖而出，实现人力资源的合理配置。

■ 我们力求做到为最优秀的员工提供最广阔的机会与条件，每个员工通过努力工作，以及在工作中增长才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。我们不拘泥于资历与级别，对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是，我们提倡循序渐进。

■ “天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”我们鼓励每位员工通过做好本职工作为实现企业总目标做贡献，并实行绩效考核制度，工作绩效的考评侧重在绩效的改进上，工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上。

现公司需要以下人才：

一、 压簧技术员 （3人）

具体要求：

男性，20-40周岁，有三年以上弹簧工作经验，技术精炼，熟悉各压簧技术。

男性，20-40周岁，有五年以上弹簧工作经验，技术精炼，熟悉各拉簧，中耳机。 

三、502技术员  （多人）

具体要求：

男性，18-35周岁，能熟练操作CNC502弹簧机以及和东机，要求五年以上调机经验。

四、采购助理 （多人）

具体要求：

女性，18-35周岁，熟悉采购流程，熟悉计算机操作，有采购经验者优先。

五、业务助理  （2人）

具体要求：

女性，18-35周岁，熟悉计算机操作，有一年以上业务跟单经验，有五金行业经验者优先。

六、PMC助理  （1人）

具体要求：

女性，18-35周岁，熟悉计算机操作，工作认真，有五金行业经验者优先。

七、电工（1人）

具体要求：

男性，25-40周岁，两年以上电工工作经验，持电工证，熟悉电器维修及设备维护，刻苦勤劳，做事细心。

八、男作业员 （2人）

具体要求：

男性，18-35周岁，工作认真，能吃苦耐劳，能上夜班，服从工作安排。。

九、女作业员（多人）

具体要求：

女性，18-40周岁，工作认真，无近视眼，服从工作安排。

十、QC（多人）

具体要求：

男女不限，18-35周岁，工作认真，有五金品检工作经验者优先。

十一、绿化工（1人）

具体要求：

男性，30-45周岁，工作认真，服从工作安排，有绿化工作经验者优先。