人力资源管理的基本目的,是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为企业的快速成长和高效运作提供有效的保障。

人力资源管理的基本准则是信任、公正、激励、约束、培育、淘汰以及发现人才、量才适用、用人所长。

兵不在众,而在精我们在人力资源管理中引入优胜劣汰的选择机制,促进优秀人才的脱颖而出,实现人力资源的合理配置。

我们力求做到为最优秀的员工提供最广阔的机会与条件,每个员工通过努力工作,以及在工作中增长才干,都可能获得职务或任职资格的晋升。我们不拘泥于资历与级别,对有突出才干和突出贡献者实施破格晋升。但是,我们提倡循序渐进。

天下难事,必做于易;天下大事,必做于细我们鼓励每位员工通过做好本职工作为实现企业总目标做贡献,并实行绩效考核制度,工作绩效的考评侧重在绩效的改进上,工作态度和工作能力的考评侧重在长期表现上。

现公司需要以下人才:

 

 

一、 压簧技术员 3人)

具体要求:

男性,20-40周岁,有三年以上弹簧工作经验,技术精炼,熟悉各压簧技术。

 

二、 拉簧技术员 1人)

具体要求:

男性,20-40周岁,有五年以上弹簧工作经验,技术精炼,熟悉各拉簧,中耳机。 

 

三、502技术员  (多人)

具体要求:

男性,18-35周岁,能熟练操作CNC502弹簧机以及和东机,要求五年以上调机经验。

 

四、采购助理 人)

具体要求:

女性,18-35周岁,熟悉采购流程,熟悉计算机操作,有采购经验者优先。

 

五、业务助理  2人)

具体要求:

女性,18-35周岁,熟悉计算机操作,有一年以上业务跟单经验,有五金行业经验者优先。

 

六、PMC助理  1人)

具体要求:

女性,18-35周岁,熟悉计算机操作,工作认真,有五金行业经验者优先。

 

七、电工1人)

具体要求:

男性,25-40周岁,两年以上电工工作经验,持电工证,熟悉电器维修及设备维护,刻苦勤劳,做事细心。

 

八、男作业员 2人)

具体要求:

男性,18-35周岁,工作认真,能吃苦耐劳,能上夜班,服从工作安排。

 

九、女作业员人)

具体要求:

女性,18-40周岁,工作认真,无近视眼,服从工作安排。

 

十、QC(多人)

具体要求:

男女不限,18-35周岁,工作认真,有五金品检工作经验者优先。

 

十一、绿化1人)

具体要求:

男性,30-45周岁,工作认真,服从工作安排,有绿化工作经验者优先。

 

十二、清洁人)

具体要求:

女性,35岁以上,工作认真,吃苦耐劳,服从工作安排。

 

十三、仓库文员1人)

具体要求:

女性,18-35周岁,熟悉电脑办公软件,工作认真,有仓库工作经验者优先。

 

 十四、前台文员1人)

具体要求:

女性,18-30周岁,熟悉电脑办公软件,普通话熟练,发音标准。

 

联系人:王先生/冯小姐

电话:0769-86865888-101

 
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